Das Schweinegesetz in der Praxis

Wie mit dem Antidiskriminierungsgesetz gegen Arbeitnehmer und Kinder vorgegangen wird

Aus FAZ v. 04.08.2006, S. 13 „Die Stolpersteine der Gleichbehandlung. Unternehmen sollten ihre Arbeitsabläufe und Strukturen genau überprüfen“ Von Corinna Budras

„Volker Rieble, Hochschullehrer an der Münchner Universität, berichtet zum Beispiel von einem Unternehmer, der einen kostenlosen Werkskindergarten einrichten wollte – und damit an die Toleranzgrenze seines homosexuellen Betriebsratsvorsitzenden stieß. Dieser meinte, das Vorhaben sei eine Entgeltdiskriminierung der homosexuellen Mitarbeiter, die dafür entsprechende Ausgleichszahlungen beanspruchen könnten. Entnervt gab der Unternehmer daraufhin auf, obwohl er trotz AGG das Recht wohl auf seiner Seite gehabt hätte: Er sehe nicht ein, warum er sich für seine Freundlichkeit und sein Engagement rechtfertigen müsse.“

(gefunden und zitiert durch W. Grobe, 4.8.06)

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